本文目录一览：1、如何实施积分制管理2、什么是积分制管理?积分制管理对企业有什么用3、积分制管理的认识(二):积分制的特性与作用如何实施积分制管理1、可以为管理者和员工及时提供信息反馈。绩效反馈是绩效管理非常重要的环节。如果不将考核结果及时反馈给考核者，考核将失去激励。2、积分制管理必须公平、公正、公开，必须用同一个标准评判工作...