企业信用管理与法务的区别（企业信用管理与法务的区别和联系）

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1、一般来说，不需要法律背景，工作内容主要是在被监管行业，确保企业经营符合监管规定。大部分工作涉及与监管部门的沟通。事实上，政治学和秘书学都适合做这个工作。风险控制：更多的是金融。

2、偏向不同法务：在高端的公司，相当于内部律师，偏法律向；在低端公司，相当于公用秘书、大家的打字员；风控：更偏向于财务。比较多的情况是从资金安全的层面来做风险控制。大公司的风控一般是有财务背景的人担任的。

3、风控：更偏向于财务。比较多的情况是从资金安全的层面来做风险控制。大公司的风控一般是有财务背景的人担任的。

4、岗位要求（论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。）在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。

5、参与公司投资行为.重要经营活动等方面的方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，并提出相关风控法务建议。负责公司的合同文本的制定、修改。

1、法务与律师的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；法务可以不通过司法考试，律师必须通过司法考试并领取律师执业资格。

2、公司法务和法律顾问的区别：定位不同：企业法律顾问可以全面的代理各类诉讼，能够了解和掌握企业法律的任何问题。企业法务和法律顾问不同，在团队中体现的更多是辅助性，其职责主要是保障企业的日常法务问题。

3、地位不同。法务专员属于公司内部聘请的员工，日常包括合同草拟、审核、新项目洽谈协助等等。法律顾问是外聘兼职的，一般到律师事务所与律师签订合同，每年给予兼职费用，若有参加诉讼另外收费，一般是案件费用会有折扣。

企业信用管理与法务的区别（企业信用管理与法务的区别和联系）

这一阶段企业真正开始从信用关系的角度去考虑和客户的关系，同时企业开始建立独立的信用管理部去维护和客户的这种信用关系。第五阶段，全面信用管理组织模式阶段。

做好企业信用管理，简单的说分事前、事中、事后三块，即全程信用管理模式。

(3)加强信用风险的监测和控制。严格信贷档案管理、实行审贷分离制度、确定科学的审批权限、完善贷款合同及相关法律文件、明确贷款发放流程。要重视内部稽核有效性、合规检查能力，贷后检查人员应独立于审批人员。

如项目投标前对业主资信情况和项目情况进行调查、评估；对分包商资信、业绩、管理实力进行调查评估等。

．企业的信用管理是一项复杂的活动，在这个过程中要做到艺术性和科学性的兼顾，笔者认为应注意以下两个方面：（1）信用管理应该是全过程管理，但要特别注意事前管理。

1、针对购置类合同书，搞好供货方点评，关键搞好钱款付款条文的审批，保证按期支付。对销售类合同书，在落实品质、总数和交货期条文，保证保证质量按期供货的与此同时，关键搞好客户评价，确保贷款安全性。

2、采取放大风险度时，就需要我们对风险进行分析、评估、提出管理建议，使管理层在明晰相应风险的前提下进行决策，既可以规避管理层的决策风险，也可以规避法务人员的职业风险。

3、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。

4、做好法务的方法如下：掌握专业法律知识，具有一定的法律实践和法律经验掌握专业知识，是任何一项工作必备的要求，法律工作当然也不例外。同时，作为公司法务人员，最好有独立执业的律师经历。

5、“曾在一家世界500强风控部法务岗，但愿在下的见解对先生有帮助。在上市之前，我公司风控部基本赢不了什么眼球，默默打字。上市之后，才越来越受到重视(季审年审你们懂得)。

法律分析：1法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。

法律顾问提供的服务项目或内容，取决于双方签订的服务合同(或协议)。

法律顾问包括专项法律顾问和常年法律顾问，其服务内容主要包括：协助聘方建立法律纠纷预防机制、及时处理已存在的相关法律问题、与聘方相关部门协作与配合。

法律顾问服务内容主要包括：日常法律事务处理、法律诉讼、劳动仲裁、合约审核、企业员工法律培训、对日常法务风险提出相应注意事项和整改意见等。

法律顾问服务主要包括解答法律咨询、草拟、审核与修改各种会产生法律后果的文件，谈判(调处未进入诉讼程序的纠纷)，以相对优惠的费用代理顾问期间发生的仲裁、诉讼。

债权清收； 2免费在北京合同律师网为公司发布法律公告； 2其他专项法律顾问服务(服务内容协商确定)。什么是法律顾问法律顾问，有广义和狭义之分。

法务：在高端的公司，相当于内部律师，偏法律向；在低端公司，相当于公用秘书、大家的打字员。合规：低端公司无此职务。

没有啥区别，不是法定职位，是用人单位自设的职位，无非干的就是法律工作罢了。

法律事务：在高端公司，相当于内部律师，偏重于法律；在低端公司，相当于公共秘书，大家的打字员。合规：低端公司没有这个职位。一般来说，不需要法律背景，工作内容主要是在被监管行业，确保企业经营符合监管规定。