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社保个人部分计入管理费用可以吗
1、同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
2、众所周知，关于社保费用一般是由企业和个人进行承担，然而，个人部分及企业部分的社保费账务处理方法也都有所差异，下面我们来看看吧。
3、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提；社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
4、公司交的社保，可以计入应付职工薪酬，也可以直接计入费用。个人交的社保，计入其他应付款，是多了一步分录，使得账务繁琐且无实际意义，建议计入应付职工薪酬。
5、社保费分由公司承担还是个人承担，公司承担计入管理费用，个人承担从应付职工薪酬中支付。
6、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
社保费逾期缴纳会影响公司纳税信用评级吗?
社保滞纳金对企业的经济有影响，也会影响到企业纳税的信用等级。社保滞纳金最高限额是不超过八千元，滞纳金数额等于应付总额乘以拖欠天数再乘以百分之二。社保滞纳金对企业的经济有影响，也会影响到企业纳税的信用等级。
分。未按规定期限缴纳已申报或批准延期申报的应纳税(费)款（按次计算），扣分标准5分。扣分主要集中在事业单位资产管理不规范、欠缴社会保险、变更登记和年报不及时等，比较准确地反映了各事业单位在信用方面存在的问题。
不影响的。社保滞纳金不属于税收滞纳金，不影响税务信用评级。
未按规定期限缴纳已申报或批准延期申报的应纳税(费)款(-5分/次)。有非正常户记录的纳税人(直接判D)。非正常户直接责任人员注册登记或负责经营的其他纳税户(直接判D)。
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入...
1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。
2、要区分。可以放在管理费用---社保费 新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。
3、可以根据 部门 计入相关的费用。如：管理人员的社保，计入“管理费用--劳动保险费”；车间管理人员的，计入“制造费用--劳动保险费”；销售人员的，计入“营业费用--劳动保险费”等。
4、设想单位不承担代扣代缴的责任，全部以工资形式发放到个人手里，那这些钱都是单位的管理费用中的工资，所以五险一金员工承担的部分也要计入企业的管理费用。
5、一般计入企业相应的成本费用科目当中核算；归属于车间工人相关人力方面的成本费用，应计入制造费用科目核算，一般情况下，行政管理部门发生的成本费用才予计入管理费用科目处理；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
6、个人 社保直接计入工资吗社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款：需要个人承担的费用由公司从工资中代扣代缴，另一部分由企业承担。
社保费可以不计提直接进费用吗
法律分析：社保可以不计提直接做费用。原则上是当月费用支出入当月费用，我当月就扣除可以直接计提直接缴纳。
个人社保费是不需要计提的。社保费个人部分不用计提，可以直接列支。
法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。