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中国企业信用评估的现状
1、首先，社会对信用评级的认知度尚待提升。在转型期的经济环境下，部分人仍保留着旧有的计划经济思维，对信用评级的理解不足，甚至存在误解，如认为企业信用评级是额外的负担。评级的普及和推广工作在部分省市虽有所进展，但整体上仍处于局部试点阶段，企业对评级的重要性认识不足，存在偏见，推进过程艰难。
2、目前我国的信用评价业缺少统一的行业规范和全国性的市场，许多评价机构带有较浓的地方性色彩，没有一套统一的规范、评价办法、评价标准和评价指标体系，造成评价结果差距很大，不具有可比性，因而也就不具有权威性，无法发挥降低企业筹资成本和增加企业无形资产的关键功能，这也是企业缺乏进行信用评价积极性的重要原因之一。
3、中国信用行业的现状可以用四句话来描述：市场日趋成熟，市场规模不断扩大；信用机构的业务集中度越来越高，进入门槛越来越高；信用信息环境有了很大改善，但信息透明度仍然不高；信用政策环境无实质变化，亟待各政府部门大力改善。总体上说，中国人的信用意识有很大增强，信用行业发展很快。
4、中国企业信用评估中心是合法社团。根据商务部办公厅；国资委行业协会联系办公室《关于规范行业信用评价试点工作的通知》，中国合作贸易企业协会，国务院国资委正式确实的全国行业企业信用评价试点单位中国企业信用评估认证中心是合法社团。
信用制度的相关理论
该书深入剖析了信用制度建设的理论根基，首先，它明确了信用制度建设的内在本质，接着探讨了信用关系的结构特性。它强调信用制度对经济效率的关键作用，指出信用制度如何影响经济运行的效率和稳定性。
我国企业信用状况差决非一日之寒，要从根本上改变这种状况亦决非朝夕之功就能为之；建立和完善企业信用制度是一项长期而复杂的系统工程，当前应注意解决以下几个方面的问题：(一)传统信用文化约束——培育新的信用文化是建立和完善企业信用制度的前提传统信用文化是制约企业信用制度建设的关键因素之一。
信用周期理论是路德维希·冯·米塞斯提出。传统的信用周期是循环往复的：信用扩张—经济过热/通胀—央行紧信用紧货币—融资成本上涨—融资需求收缩—经济下行/通缩—央行宽信用宽货币——信用扩张。
企业贷款没有评分有内控是什么情况
1、企业贷款没有评分有内控的情况有以下：企业信用记录不够完善或者信用评分较低，导致银行无法准确评估企业的信用状况，但企业在经营管理中建立了一定的风险控制机制和内部控制体系，能够有效地保障企业的资产和财务安全。
2、**交易模式或金额异常**：可能公司的交易模式或者涉及的金额与建行内部的风险控制标准不符，被误认为潜在风险较高。 **信息不匹配或误报**：如果公司的信息与其它资料有差异，或者信息报告不准确，可能导致建行怀疑资料的真实性或公司的信用度。
3、并不是内控，而是贷款审核未通过。根据查询相关信息显示，”暂不符合我行贷款申请条件“说明申请人当前资信条件不符合贷款要求，所以贷款申请被拒绝了。毕竟没贷过款只说明没有贷款记录，并不表示资信条件就不好，也不属于内控。
一个没有信誉的公司是否继续留在这里?
你好，“一个没有信誉的公司”，是不值得继续留任。为什么？一个没有信誉的企业，相信也没有 社会 责任心，说明老板也是不守诚信，也不会好好对待他的员工。有次面试一位应聘销售的候选人，他在短短的6个月就离职了。他说老板开始承诺底薪是5000，试用期三个月后根据业绩目标可以调整。
反驳观点：不应该继续工作论据1：失去信任和动力在一个天天画大饼的公司工作，可能会导致员工失去对公司的信任和动力。如果公司一直无法兑现承诺，员工可能会感到沮丧和失望，这会对工作表现和个人情绪产生负面影响。论据2：职业发展受限在一个没有真实机会的公司工作，我们可能会发现自己的职业发展受到限制。
公司发工资不准时的工资就没必要再继续做了，他们资格以免发工资都不积极的话，是因为他们在这些资金账上不是特别的完善，所以说这种公司的话，它的这个发展的前景就没有必要再继续呆下去了。
一个人如果丢失诚信留下的就是虚伪：一个企业如果丢失诚信将面临破产然机；而一个民族如果丢失诚信将会对堕落与死亡！守信了诚信就守信了一方净土，守信了诚信就留信了成功，守信了诚信中华民族才能永恒。
决定是否留下来还是离职是一个个人权衡的问题，需要考虑多个因素。以下是一些值得考虑的关键点： 公司信誉和发展前景：评估公司的声誉、财务状况以及未来的发展前景。如果公司处于稳定增长的阶段，并且具有良好的前景，那么领导的承诺可能更可信。 职业发展机会：考虑升职加薪带来的职业发展机会。
看工资是否准时发放。连员工工资都想着拖欠，这样的不讲信誉，视损害员工切身利益为平常事，这样的公司呆着有何意义。看会议是否简洁高效。