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国内外中小企业信用问题研究现状
1、国内的研究现状：我国企业信用建设正处于初级阶段，企业信用规模较小，信用活动不活跃，企业的信用建设还不成熟。
2、以下是关于中小企业内控制度研究的一些国内外研究现状的概述：国内研究现状： **研究动机和背景：** 随着中国中小企业的快速发展，内控制度的建立和完善变得日益重要。
3、中小企业在现实中的贡献：繁荣市场，满足日益变化的个性及多样化需求；配合协助大企业生产，增加出口；吸收大量剩余劳动力，一定程度上缓和了我国就业难的问题；科技型中小企业推动了技术创新。
4、[摘要] 信用担保是市场经济发展的产物。当前，我国中小企业信用担保业存在着规模较小、抗风险能力弱等问题。
国内征信行业的现状及前景怎么样
1、对于行业发展来说，国外征信巨头的进入是好事，国内企业征信机构也有了同台竞技的机会。
2、中国征信行业总体发展不成熟，目前在监管方面、市场化方面、企业能级等方面存在不足，受经济社会发展的驱动，信用信息的使用需求越来越大，互联网技术加快了征信行业发展。
3、市场化机构企业征信产品类型十分丰富，根据中国综合实力较强的企业征信机构官网披露，企业征信业务主要包括商业资信服务、尽职调查服务、信用监测服务、信用风险解决方案、融资租赁业务提升、主体评级、债项评级等。
中国企业管理现状分析?
技术不断创新：随着人工智能、云计算、大数据等技术的不断发展，计算机财务管理系统也在不断创新，为企业提供更为高效、智能的财务管理服务。
一旦项目管理体系建设及推广岗位人员离职，新进入者多数推翻重来。浪费企业成本。浪费的成本大致占建设成本的55%，而这还不包含每次浪费的培训推广成本。
对应收账款，周转缓慢，造成资金回收困难。原因是没有建立严格的赊销政策，缺乏有力的催收措施，应收账款不能兑现或形成呆账。还有对存货控制薄弱，存货占用资金数额较大。管理模式僵化，管理观念陈旧。
努力学习国外企业的人力资源管理制度与技术，并在实践中创新，取得了较好的效果。
结合当前我国中小企业人力资源管理的现状可以发现，有相当一部分企业在人力资源管理方面存在问题，成为企业发展的瓶颈，如果不及时解决的话，会影响到它的市场竟争力和发展地位。
