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农民工工资上涨后公司拖欠工资怎么办
1、农民工工资拖欠最快解决方法是：找到投诉渠道、用法律维权和重视合法权益。找到投诉渠道 最好的办法还是投诉到劳动监察大队，这是合法、有效途径。一般投诉后，很快就有相关人员过来核实情况，要做好证据的保留，比如考勤记录、计件及绩效记录等，都有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。
2、与公司协商 对于任何一位劳动者来说，只要我们付出了劳动，我们就应该拿到相应的报酬，而不是白白的劳动，所以我们可以找到一个合适的机会与公司协商，看一看他们究竟是什么情况不愿意付钱，以便及时的解决问题。
3、用人单位拖欠农民工工资的，劳动者可以在公司住着的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
4、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。
5、农民工工资拖欠解决方法 可以拨打劳动保障监察部门的热线1233司法部门的热线1234工会组织的热线12351，咨询法律政策，获得维权帮助。申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。找工会。可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心求助。
公司欠薪两个月了,该怎么办?
工资压了两个月没发的处理方法如下：与公司沟通：首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放情况的原因和进展情况，并提出自己的诉求和要求。建议通过书面形式或者邮件等方式进行沟通，以便记录和证明。寻求帮助：如果与公司沟通无果，可以寻求相关部门或者工会的帮助。
向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
主动与雇主沟通：首先，您应该与雇主进行直接沟通，了解工资延迟发放的具体原因。询问是否有特殊情况或者误解导致，并寻求解决方案。请确保沟通时有书面记录，以便日后作为证据使用。 寻求内部协调：如果初步沟通未能解决问题，您可以尝试联系公司的人力资源部门或者直接上级，以便找到更合适的解决方案。
拖欠工资的处理方法如下：到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
拖欠工资的问题可以通过拨打12345热线来解决，该热线会转接至劳动监察相关部门进行处理。例如，某市民吴先生在4月13日通过12345热线反映，他在某科技公司离职后，公司拖欠了他两个月的工资，导致他的车贷逾期，差点登上征信黑名单。他家中也正等着这笔钱处理紧急事务，希望热线能帮助追回欠薪。
法律分析：工资欠了两个月了是算违法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
农民工工资拖欠
单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。民法典对拖欠农民工资当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。
拖欠农民工工资应该去用人单位所在地的基层人民法院起诉。拖欠农民工工资的案件，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确时，也由用人单位所在地的基层人民法院处理。农民工遭遇工资拖欠，可向法院提起诉讼。在此之前，应先通过劳动仲裁尝试解决争议，仲裁未能解决问题时，再通过法院追索。
如果农民工遇到工资拖欠问题，可以采取以下措施：与雇主协商：首先，农民工应该与雇主进行沟通，说明自己的困境并要求支付工资。有时候，这可能是一个简单的误解或沟通问题，通过直接对话可以解决。寻求法律援助：如果与雇主的协商没有结果，农民工可以寻求法律援助。
拖欠工资的规定如下：单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
包工头拖欠农民工工资不给，解决办法如下：协商解决，与包工头司友好协商；劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。
法律主观： 拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向 劳动监察 大队投诉，是合法，有效的途径。 投诉 投诉的 法规 依据： 劳动保障监察条例 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
欠薪投诉后对公司有影响吗
若调查证实员工投诉属实，人社局将对公司采取处罚措施。 处罚可能包括要求公司改正错误，如补发欠薪。 如果公司拒绝改正，可能面临营业执照被吊销的处罚。 此外，公司负责人也可能被政府部门罚款。
你好，拖欠工资是违反劳动法的做法，被投诉会受到影响。公司拖欠员工工资，员工可以维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。另外，社保局很有可能会对单位予以行政处罚。
并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
有。拖欠工资是违法行为，被投诉当然会受到影响。公司拖欠员工的工资后果就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。